Handicap
Quelques chiffres
1 personne sur deux
La moitié de la population sera confronté à une situation de handicap au cours de sa vie, de manière ponctuelle ou définitive alors que 85 % des handicaps surviennent à l’âge adulte.
3,6%
Sur les 2,7 millions de personnes handicapées en âge de travailler (15-64 ans), seulement 3,6% sont en poste, d’après les données de l’Agefiph.
50 ans
45% des travailleurs handicapés ont 50 ans et plus et 49% sont des femmes.
37 %
37% des personnes en situation de handicap ont un niveau d’études égal ou supérieur au bac, contre 53% de l’ensemble de la population française.
70%
Majoritairement, les travailleurs reconnus exercent dans le privé (70 %) contre 22% dans le public et 8 % en tant qu’indépendants.
11%
Parmi eux, 11% ont un statut de cadre.
32%
32% des travailleurs handicapés travaillent à temps partiel.
14%
Le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteint 14%, contre 8,1% pour la moyenne nationale de l’ensemble de la population française.
26%
Les recrutements de travailleurs handicapés sont en hausse de 26% en 2021.
6 % des effectifs
En 2005, la loi surnommé « handicap » avait pour objectif d’améliorer la prise en compte du handicap au sein des entreprises et des établissements publics.
Désormais, il leur faudrait embaucher au minimum 6 % de collaborateurs en situation de handicap.
Près de 80 % des entreprises de plus 20 salariés emploient au moins une personne handicapée mais seules 30 % d’entre elles remplissent leurs obligations face à la loi.
Comment faire pour respecter son Obligation d’Emploi de Travailleur en situation de Handicap (OETH) ?
Si 50% de la population est ou sera confrontée àune situation de handicap dans sa vie, on devrait pouvoir dépasser les 6% en entreprises !
- Faire un diagnostic de vos pratiques
- Dédramatiser la question du handicap en sensibilisant les équipes aux questions de handicap.
Dans 80% des cas, le handicap est invisible et porter par le salarié seul
Le handicap n’est pas seulement un fauteuil roulant, une canne blanche ou le langage des signes…
- Accompagner les salariés pouvant faire valoir à une Reconnaissance en Qualité de Travailleur en situation de Handicap (RQTH) : vous pourrez l’accompagner, aménager son poste de travail, l’aider dans les difficultés de son quotidien
- Maintenir la confidentialité des dossiers
- Accueillir du personnel en situation de handicap pendant les DuoDay
- Communiquer autour de la Semaine Européenne
Un seul conseil : faites-vous accompagner !
Le sujet est sensible et si l’approche est mauvaise, vous allez vous planter avant d’avoir démarré !
